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Cinco pasos para cambiar de compañía eléctrica

Por:  Ana Llorens

 09 mar 2016

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Foto: Corbis


Según el  Informe de cambios de comercializador energético  de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, más de un millón de consumidores han optado por solicitar el cambio de comercializador en el tercer trimestre de 2015. La mayoría (814.274) lo han hecho en el sector eléctrico frente a unos 200.000 consumidores que han pedido el cambio en el suministro de gas natural. Se trata de un descenso medio del 13% y, según la CNMC, sigue habiendo una tasa de rechazo por parte de las compañías del 8,9%. ¿Por qué? ¿Sabemos qué tenemos que hacer para cambiar de compañía eléctrica?

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La CNMC también publica el ránking de comercializadores en función del tiempo que tardan en realizar este cambio que, de media, supone 14 días en electricidad y 15 en gas natural.

Algunas de estas solicitudes son rechazadas por parte de las compañías. En el citado informe se destaca que sucede así “porque no están bien realizadas por parte de las propias comercializadoras, o no contienen la información que corresponde a la del punto de suministro, o incluso, puede ocurrir que sean rechazadas por aspectos técnicos”. Las tasas de rechazo apenas varían respecto al trimestre anterior y son un 8,9% en el sector eléctrico y un 7,1% en el gasista.

La CNMC advierte de que en algunas empresas distribuidoras de ambos sectores se registran ratios de rechazo medios superiores cuando las empresas comercializadoras no pertenecen a su grupo empresarial. Una situación que para la OCU muestra, “la dificultad que para algunos consumidores supone cambiar a una compañía de fuera del grupo del distribuidor".

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  • En cuanto al  Sandalias de tacón alto de la Cruz Correa sandalias de tacón alto sandalias en Roma Black
    , que elabora las Naciones Unidas para medir el progreso de un país y que en definitiva nos muestra el nivel de vida de sus habitantes, indica que los dominicanos se encuentran en el puesto 99.

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     se encuentra en el 103º puesto de los 190 que conforman el ranking  Doing Business , que clasifica los países según la facilidad que ofrecen para hacer negocios.

     La propia Garrote, en octubre de 2015 manifestó que  abandonaba Podemos argumentando que desde el partido le intentaban  marcar directrices  sobre su trabajo como concejal. La formación morada le retiró el aval concedido entre otras cuestiones por apoyar al PSOE en diversas iniciativas y le pidió que entregara el acta de concejal, algo que no hizo. Según Podemos, este hecho no fue suficiente para que desistiera de su actitud y «dejara de manifestar su alejamiento con la asamblea local». Hace unas semanas el grupo municipal de Alcalá Puede,  Sopily Zapatillas de Moda Botines chelsea boots A medio muslo mujer piel de serpiente metálico patentes Talón Tacón ancho alto 8 CM Gris
    , de forma ha pasado a convertirse en concejal no adscrita.

    Ahora desde Podemos indican que esperan que tras la última decisión «se produzca la  desvinculación del trabajo  de la agrupación de las estrategias personales de aquellos que no son capaces de reconocer la importancia de uno de nuestros principios básicos, el de mandar obedeciendo».

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     se puede definir como el carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada. Además, está estrechamente relacionada con la  inteligencia  y con las  habilidades  tanto  innatas  como  adquiridas  fruto de un proceso de aprendizaje.

    Es importante destacar que se diferencia entre innato y adquirido, por lo que, en principio, mediante el aprendizaje podemos adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para ser  aptos  para el desarrollo de alguna actividad concreta. Y aunque esta definición pueda ser un hecho y que todos seamos susceptibles de aprender cualquier tipo de conocimiento o habilidad, debe darse también otro factor para que esto se cumpla: la  Sorel Glacy Explorer Shortie, Botas de Nieve para Mujer Marrón Elk
    .

    Si nuestra actitud hacia el aprendizaje no es proactiva nuestra motivación será muy baja y, seguramente, no se den los efectos buscados con la formación. Por tanto, es un factor  fundamental  para el aprendizaje.

    La siguiente  matriz , en la que se cruzan estos dos conceptos, pretende evidenciar las posibilidades que se dan según sea mayor o menor el grado de cada una de ellos: Sternzeichen Esta matriz nos puede valer para evaluar de una manera muy sencilla y rápida si un candidato, o nosotros mismos, es apto o no para determinada función. Lo ideal es intentar que nuestros colaboradores, y nosotros mismos, estén en el cuadrante superior izquierdo. Pero si esto no es posible en la actualidad, es conveniente planificar las acciones a adoptar para moverse en la matriz hacia ese cuadrante desde las diferentes posiciones.

    Un informe de  Oxford Economics  especifica cuáles serán las aptitudes más demandadas en los próximos años (ver cuadro inferior) y muchas de ellas giran entorno a las  habilidades digitales  habilidades de relaciones interpersonales.

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    Las  nuevas tecnologías  van a estar más presentes que nunca en el mercado laboral y habrá que tener una actitud positiva hacia ellas para que, en caso de no tener las aptitudes necesarias, se pueda afrontar con mayores tasas de éxito la formación necesaria para conseguir una actualización de nuestros conocimientos.

    Parece que habrá que hacer un  up grade  a la nueva versión de nuestro  software .